我在外单位92年转正后转入本单位，那在本单位92年之前做的临时工算不算工龄
劳动争议安徽 合肥2024-07-02 10:16
律师回复
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月帮助201720人是否算工龄，看个人人事档案里是否有完整的工作记录如果有工龄，1992年工龄视同缴费年限，这个要自己拿身份证是社保中心查，或者在北京人社局网上的社会保险平台注册查询，如果有认定的视同缴费年限，在个人养老保险的帐户或者对账单上有显示如果对视同缴费年限认定有异议，可以去社保中心申请行政复议1992年前是工龄视同缴费年限，所以要看档案里工作记录 原问题：《1992年工作转正户口从外地按随迁子女迁入北京，之前的在同一单位做临时工算工龄和社保吗》回复于 2022-11-09 04:15:15
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员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按单位签的劳动合同不是本单位的
“公司没有签过劳动合同，更没有交过社保”，因此你随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
你在单位连续工作10年以上，这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排，应当服从。公司辞退员工不能简单操作，当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求，可再次培训。需要有两次的安排。相关法律热点
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