公司在试用期辞退员工，并没有得到合理的解释
合同纠纷安徽 芜湖2024-11-20 12:13
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同！ 这句话的解释范围比较大，所以说只要用人单位认为你不胜任此项工作，他都可以和你解除劳动合同关系，而且可以不付补偿金！ 原问题：《有的公司认为可以随时辞退试用期的员工，有的员工认为即使在试用期内没有给出合理的被辞退的原因则不能辞退，你怎样看待这样的问题？你认为公司应该怎么做？员工应该怎么做？》回复于 2022-11-09 04:02:32
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您好，公司在员工试用期间内以员工能力不行辞退员工，员工是否能得到相应的经济补偿
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。 如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向公司违法辞退试用期员工
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题试用期被辞退，但公司要求员工打辞职报告，合理吗
公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据：第三十六条 用人单位与劳动者协商试用期以沟通不同频辞退员工是否合理
一、当您被公司辞退时，您的试用期是否到期？ 《劳动法》第25条第(一)项规定，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动部发布的《对公司无故大批辞退试用期的员工
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算热心律师
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