工作了两年，没签合同，没买社保，没有营业照，上个月办的营业执照，上个月签了3年劳动合同，这个月才开始买社保，辞退是因为业绩不好，然后他有两个考核，上个月有个考核通过了，这个月15号有个考核，但是昨天有个测试没过，然后就被辞退了
公司法务四川 成都2025-02-22 12:15
相似问题解答
工作6个月，没买社保，没签合同，9月15日通知9.16被辞退了
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询试用期三个月结束，公司以考核进行考核，但是第四个月以考核没有过为由，降薪来逼我辞职
要看签订的劳动合同期限是否是三年以上的或者是无国定期限劳动合同，如果是单是试用期合同的话，是无效合同。参照《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。 这种情况下员工该怎么处理。 员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。 这种情况下员工该怎么处理。
这个你不要担心，劳动部门去得话是要调查取证的，只要有同事可以证明老板就无从抵赖，还有国家规定公司最高可以压员工1周工资，超过7天也可以举报他，如果你明天辞职他要把你的全部工资发放给你，无权扣你一分钱，除非因为你的过失造成公司损失的除外.劳动没签合同社保自己交了四个月被辞退
你要是不去上班，肯定的会停你的社保的，因为你已经不为他创造价值了，肯定不会给你交社保了。因为交社保，其实企业出的部分比个人的多的，如果不是劳动法强制要求，很多老板根本就不想为员工买社保的。停了也不要紧，不会清零的，只是暂停，等你找到新工作，公司无故调岗，没签合同，压工资两个月，没买社保
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 为职工缴纳社保是用人单位的强制性义务，可以要求补缴保险，协商不成可申请劳动仲裁。 原问题相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
