工作期间就是工作期间生病了公司不给报病假算请假
劳动争议江苏 苏州2025-02-21 14:01
律师回复
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月帮助201720人看你是什么单位了，单位没有义务报销你的药费，你参加医保统筹倒是有得医保报销，在医院缴费就能当场结清，不过的确有些单位有医疗补充报销，我们单位是除医保统筹报销外自费部分可以报9成 原问题：《对于员工工作期间生病单位不给报销各位怎么看呢》回复于 2022-11-09 03:47:46
相似问题解答
本轮疫情，员工工作怎么算？算病假吗？还是居家隔离期间全薪？
当劳动者处于隔离期间内，属于正常出勤，不应当计算在医疗期内。 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职
不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患员工病假，请伤假，陪护假，怎么算工资，请假期间有还是没有工资 .这些请假，有还是没有工资，怎么算
1、按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确投诉工厂因在职期间生病了不能首任现在的工作公司不给换工作量大身体不能接受
提岀辞请后一个月自动解除劳动合同，写份辞职申请交上去，还不批也别去上班了在家等一个月合同自动解除， 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合合同工工作12年了，今年不幸患病请假期间了，问还有工资吗，单位还给交养老医疗吗？
在单位工作有病了请假。只要你请假不超过半个月的话，保险是可以交的，工资只能发放你上班期间的工资。 原问题：《在单位工作,身体有病了请病假单位还交社保险吗,还发工资吗？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
