公司在合同期内无理由强行中止劳动合同维权
合同纠纷上海 上海2025-02-23 16:16
律师回复
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月帮助201720人申请劳动仲裁，或者去劳动监察部门举报申请劳动仲裁后，可以按照实际的情况，要求公司补偿以工作一年补偿一个月工资，如果是无固定劳动合同另有算法，单位拖欠保险，工资，加班费等同样可以要求补偿。 原问题：《公司在合同期内，强行解除劳动合同，作为劳动者应该如何保护自己，谢谢各位仁兄！！》回复于 2022-11-09 03:35:52
相似问题解答
在劳动合同有效期内患癌是否可以要求公司赔偿后解除劳动合同？
合同期内患病公司可以解除合同。 依据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能公司没签劳动合同怎么维权 公司没签劳动合同怎么维权
1、超过一年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，你可以申请仲裁，要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。2、你可以要求单位支付你开始工作第二个月至今的双倍工资、补办社会保险。3、如果你不想继续在单位工作，你可以用单位未办理社会保险试用期中止劳动合同
如果严格按照法律来说，需要再执行4个月。但你是应征入伍而中止劳动合同，完全可以与公司进行协商。只要是正规的公司或有点人性的HR都会给你免掉的。因为军人是最可爱的人！ 原问题：《试用期期间中止劳动合同》你好，在试用期内未提前30天被公司已不正当理由辞退，且未签订劳动合同，需要怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。因为未签订书面劳动合同，还可以要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委在公司干四年没签劳动合同怎么维权
入职超过一年无书面劳动合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签书面劳动合同如果单位没有劳动合同法第38条违法用工情况，辞职没补偿提供工资卡流水或者工资单，单位无理由降薪，劳动仲裁可以要求单位恢复原薪资待遇《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
