我劳动合同签的是两千三底薪，我们发的工资是按一万保底，加上提成一个月下来工资大概是一万一二，如果伤残评上十级会陪多少钱

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  月帮助201720人

  1、合同找不到了：不太好办，有合同就能直接拿合同和公司说，不管是找劳动监察投诉还是提起劳动仲裁，没有合同你都很难说当初约定的是1600。 如果当初的合同在劳动部门备过案：你可以到公司所在地的区劳动局找一下合同，复印一下后加盖公章。如果是向公司要合同有难度。2、关于你的工资：（1）是实行保底工资还是按业绩给工资，不违反法律规定。但如果后来按保底涨到3000你有证据证明是你和公司都同意的，现在公司突然改为按业绩不保底，应当征求你的意见，你不同意公司无权单独变更，这属于中途变更劳动合同内容，双方不能达成合意的，公司单方变更无效。（2）如果公司能提供证据证明你同意按业绩：你的业绩工资不能达到当地最低工资水平的，也要按最低工资发放，只发800违反《劳动合同法》，你可以提起劳动仲裁或是到劳动监察大队投诉。综上，建议如下：（1）如果公司提出变更为不保底、按业绩走时你同意过：要求按当地最低标准发工资，不给就投诉或仲裁。（2）如果你并没有同意、你估计公司拿不出你同意变为不保底按业绩给工资的证据：要求按原合同的1600或按保底的3000发，同样，协商不成可以仲裁或投诉。 原问题：《我在公司上班合同签的是1600,后来保底涨到3000,但是上月公司改革说安业绩走没有保底,这月工资才发我800》

  回复于 2022-12-19 16:46:47