扣除保险个人部分后工资低于最低工资标准是违法的，有文件吗？
合同纠纷湖南 郴州2024-09-28 17:54
律师回复
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月帮助201720人这是客观存在的一个问题，暂时还无法改变。不过在新的社会保险法中征求意见汇总中，已经提到了这个问题，因此将来的社会保险法中可能会有解决方式，最可能的就是降低费率，或者修改保险缴纳基数。 原问题：《工资在扣除保险以后低于当地最低工资标准，合理吗？》回复于 2022-11-09 03:27:32
相似问题解答
请事假扣除工资后，应得工资（含补贴、绩效等）只要不低于当地最低工资就是合法的吗 请事假扣除工资后，应得工资（含补贴、绩效等）只要不低于当地最低工资就是合法的吗？
合法的，你在正常工作的情况下，用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话，可以向劳动监察大队举报投诉，要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的，经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的，是合理合法的。 原问题：《我计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小请问：事业编制的单位在事故中工资扣除的部分不多，而年终奖扣除多就不算吗？
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法绩效分不够扣我提成，底薪低于最低工资标准可以申请劳动仲裁吗
由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八我是乙方，是导演，想咨询若我本月没有拍摄酬金，工资扣除五险一金后不足最低工资标准，单位补差。若下个月，我有了酬金，单位可以把上个月的补差从下个月的工资中扣除吗？
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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