我在病休期间厂里可以开除员工吗？
医疗纠纷江苏 南京2024-11-21 19:23
律师回复
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月帮助201720人根据劳动法律的规定，在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前一个月或者支付一个月工资的代通知金后解除劳动合同。 原问题：《单位可以在病假期间开除员工吗》回复于 2022-12-04 23:37:09 -
相似问题解答
突然被厂里开除可以要赔偿吗
只要你不属于《劳动合同法》第三十九条规定原因被开除就应当进行赔偿的。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的没完成厂里规定的产量，厂里有条件开除员工吗
随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动被厂里无故开除，可以获得赔偿吗
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，公司可以开出员工吗 疫情开除员工
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能你好，员工生病休息期间被企业被离职怎么办
可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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