用人单位说双休，可却要求签单休的合同
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 19:48
律师回复
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月帮助201720人周末上班肯定是要支付双倍工资，否则，公司就是克扣你工资，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也可以直接免费咨询电话13421802488 原问题：《合同到 期半个月了，合同签的是双休但是三年来我都是单休，现在还能提出补偿要求吗？》回复于 2022-11-09 03:18:57
相似问题解答
公司将双休变为单休
以下情况下员工可随时辞职，而不必提前一个月提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)请问劳动合同签单休 违法吗？
需要双方协商签订合同签双休，其实工作,一月没双休
劳动合同签订是双休，但实际是单休，肯定不合理。 劳动合同的条款有哪些 1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳合同期内，公司经理口头宣布从原来的双休改成单休，没有书面文件，合法吗
不合法，变更工作时间需征得员工同意孕妇用人单位降职降薪或劝休病假
如果不能胜任岗位，单位可以调岗，工资和新岗位匹配就可以如果不存在不胜任问题，单位调岗需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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