签了劳动合同这会想离职公司只给结70%的工资
合同纠纷甘肃 酒泉2025-04-02 23:10
律师回复
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月帮助201720人不合理。 关于工资支付问题引发的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。 根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 原问题：《我辞工了但公司只给70%工资结算请问这样合理吗》回复于 2022-11-09 03:05:04
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未签订劳动合同离职的时候商家只支付70%的工资合法吗
不合理不合法，应该申请劳动仲裁维权不结工资，离职不给工资
劳动者离职后，公司没有在离职的下个月发放工资，就是属于拖欠工资，按照劳动合同法规定，劳动者是可以申请赔偿，因劳动合同法没有具体赔偿额度的规定，所以一般按银行利率来赔偿。 原问题：《在工厂离职后，不结工资，多少时间才算拖欠工资？拖欠工资按多少离职报告公司不同意，只认时候申请，公司加班只给一倍工资
可以找单位协商，协商不成的就向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。但是你得收集存在加班事实的证据， 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作离职报告公司不同意，只认时候申请，公司加班只给一倍工资
可以找单位协商，协商不成的就向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。但是你得收集存在加班事实的证据， 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作公司分立，签了新的劳动合同 离职补偿问题
企业分立后，分立后的新企业辞退劳动者的，该劳动者工作年限新旧企业累计计算。 用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
