如果打暑假工，老板说了三天试用期，试用期没工资合法吗
劳动争议重庆 重庆2024-11-22 23:28
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月帮助201720人试用期工资所属现代词，指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 原问题：《试用期期间没有工资合法么》回复于 2022-12-04 23:29:23
相似问题解答
暑假工试用期没工资怎么办？
从法理上讲是可以拿工资的。 1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。 2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。 3.用工暑假工试用期，我主动辞退，不给工资
简单在简单。现在发用人单位就是这样，他们这样也算是一 个口头合同，所以这合同本来就是虚假的，因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况，所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的，但在这就不行暑假工七天试用期没工资申请劳动仲裁有用吗
你好！根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿（工资 经济补偿）。可以申请劳动仲裁或者直接提起民事诉讼。希望可以帮到你！ 原问题：《不给发工资，这你好，请问暑假工，在试用期被裁，并未给试用期工资，但试用期未满七天，请问我这样的问题如何解决
要跟你确认的是试用期劳动法规定也是需要付薪的，没有说试用期没通过，然后试用期七天的工资不用支付这个规定的，所以你可以合法的争取你的权益，劳动法规定是试用期工资可以是不低于正式工资的80% ，所以如果单位跟你说试用期没有通过所以不支付薪资给你在餐厅打暑假工，提前走人老板扣百分之二十的工资合法吗
要看你有没有过试用期，如果在试用期内，那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告，公司应全额发放你的工资，如果已经转正了，那么是需要一个月的离职时间。当然你可以和人事去谈，毕业后是否还继续做。 原问题：《提前离职要扣了我20%-30%的工资合相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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