双倍工资差额时效问题烟台这边是超过1年不能主张还是2年内都可以主张？
合同纠纷山东 烟台2024-11-21 09:20
律师回复
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月帮助201720人1、按劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、到2009年4月6日因单位还不签订劳动合同，从2008年1月5日到2009年4月6日，已超过1年，应当支付11个月的双倍工资。 3、如果是2008年3月6日建立的劳动关系，2008.3.6至2009.4.6同样超过1年，也是11个月的双倍工资。 原问题：《双倍工资的时效问题》回复于 2022-11-09 02:43:10
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双倍工资时效问题
从未签劳动合同满十二个月起开始计算一年时效未签劳动合同，主张双倍工资
根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工未签合同未买社保想离职主张双倍工资
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的，双倍工资已经超过了仲裁的失效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以签了空白劳动合同可以主张双倍工资吗
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可相关法律热点
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