您好,我想问一下那个,我有A公司单位帮交五险一金的记录,可以证明我是A公司的员工嘛,因为公司的劳动合同没有给我。
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月帮助201720人证明给员工缴纳五险一金,可以去当地社保局进行查询证明,由社保局出具缴费证明。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。扩展资料:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 原问题:《单位如何证明给员工交上五险一金有什么证据》回复于 2022-11-09 02:37:08
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公司部交五险一金是可以通知公司直接离职吗
1、员工辞职,与公司是否给缴纳五险没有关系。缴纳五险,员工也同样享有《劳动合同法》规定的辞职权利。 2、你辞职:按法律规定的办法去做就可以,不用公司批准,即: (1)如果你在试用期内:提前3天向公司提交书面辞职书; (2)如果不在试用你好,我明天打算去公司递交辞职报告,但公司拖欠了我快两年的五险一金没有交,该怎么办
离职和要求补偿没有必然联系。公司不给交五险一金属于违反社会保险法第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。建议首先采用与单公司不予交五险一金,没有签订劳动合同,恶意强迫员工调休待岗
员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬关于与公司交五险的事情
详细咨询可以点击头像,选择电话方式联系咨询公司俩年没有给我交五险一金和公积金 我准备协议离职 公司能补偿多少
你好: 1、建议“以公司未缴社保为由辞职”,这样,你可以依据《劳动合同法》第38、47条的规定主张2个月工资作为经济补偿金。 2、“要求公司补偿部分现金”,如果你的意思是企业不向社保中心缴纳社保,而是向你直接支付现金。那么,相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了