员工离职问题纠纷
合同纠纷江苏 南通2024-11-21 11:32
律师回复
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月帮助201720人1. 公司单方面解除劳动合同违法，应该依法予以赔偿。2. 不办理社保违法，即使员工同意不办理，公司不办理也违法，可去劳动社保部门投诉。3. 国家是规定每周不超过40小时，写的48小时，只能这点无效，多出的8小时为加班。4. 竞业限制，一般要求支付补偿金，为竞业限制期内百分之三十左右的工资。可追问，望采纳~ 原问题：《离职后的纠纷》回复于 2022-12-19 16:24:36 -
相似问题解答
劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》你好：离职纠纷问题
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询公司和离职员工经济纠纷
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的员工劳务问题，自己离职的员工，各种赖皮骗取补偿
哈喽啊，之前我也碰到过和你叙述一样的事，区别是我之前公司老板通过自己的私人律师咨询，发现这名员工符合敲诈勒索行为，最终双方各退一步，最后给了她3000元作为补偿；像你这种情况，一定先要找相关的律师事务所咨询，看一下最大的损失有多少，以及律师广场的员工离职问题
1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单3，计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利，以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用4，单位出具《相关法律条文
相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
