合同未到期，离职有工资吗？
合同纠纷天津 天津2024-11-21 11:58
律师回复
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月帮助201720人你好：劳动者在正式合同期内，提前三十日通知单位即可以无理由辞职。辞职的情况下，劳动者仍然可以获得正常的劳动报酬。如果单位存在过错，比如未缴纳社保、未提供合法的劳动条件或环境、克扣工资等，劳动者尚可以要求单位按照每工作一年支付一个月工资的标准要求单位支付经济补偿金。 原问题：《劳动合同未到期可以辞职吗？这样还可以领到正常的工资吗？》回复于 2022-11-09 02:28:18
相似问题解答
离职到期工资未当天结算
实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本实习期通过未签劳动合同 离职有工资吗
根据相关法律规定，只要提供了劳动，就应该发给工资。这种情况，可以按照实际工作天数发放工资。实际工作天数，就是除去周末和节假日的实际工作日天数。这里有个公式，可以计算相关工资数额。按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75×实际工作天数。签过合同不到期离职工资不发
如果对方同意解除劳动关系，并办理了离职交接手续，那么单位就等于认可了你的辞职申请，那就是“按照公司规定辞职”了。怎么会说未按公司规定辞职呢？离职时不给予计算工资是违法的，你可以告知单位。如果单位不按照你的要求结算工资，而且工资数额不存在差异你好合同到期没办离职手续算离职吗？
劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：? 一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期未续签，编制挂靠在乙方，离职时可以要求赔偿逾期月份双倍工资吗？跟甲方还是乙方要？
因该可以的，你第一年已签合同，说明你和单位已经产生劳动合作关系，后来没续签也不能说明你和单位没有劳动关系的，一招事实你们是有劳动关系的，说以你要在离职2个月内向劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿，祝你早日解决！ 原问题：《劳动合同未续签可以申请双相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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