公司搬厂，不同意去给我降职调岗了，工作上还为难我，我能申请法律援助吗？
合同纠纷广东 深圳2024-11-23 13:18
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月帮助201720人你的情况比较普遍,如何处理要视劳动合同和工厂的劳动人事制度而定.如果劳动合同约定,有具体岗位,厂方变动岗位,视为变更劳动合同,你不同意,厂方解除劳动合同,属于厂方违约,你可以要求赔偿.如果劳动合同仅规定了工种和工资,没有具体岗位,厂方调动工位,是正常情况,你不服从分配,多天不上岗,厂方终结你工作,你要求赔偿没有依据,不能获得支持. 原问题：《工位调来调去，但不降级，我不同意，厂方终结我工作，我应怎么办可以要求赔偿吗？》回复于 2022-12-04 23:14:11
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对话已加密，请放心输入 公司搬厂，不同意去给我降职调岗了，工作上还为难我，我能申请法律援助吗
与上级沟通时，你会不会时常心里发怵？ 与下级沟通时，你会不会被指责为颐指气使？ 在办公室沟通中，别人都达到了自己的“目的地”，你却在沟通中迷失了“方向”。糊涂的你是否在无意间丢失了自己的办公室沟通“地图”？ 沟通“迷路”案例： 公司你好！领导调岗我不想去 说不去就降职
这得具体分析了，如果你跟公司签订的劳动合同，没有具体约定工作地点和指定部门岗位，那么公司是有权进行调岗的，这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇，公司就不能随意要求你调岗，这种情况下申请仲裁的胜算就比较大，不公司单方调岗降职降薪
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪公司单方面调岗降职
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪相关法律热点
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