船员的劳务合同如何认定劳动合同
合同纠纷山东 威海2024-12-03 13:38
律师回复
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月帮助201720人1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。 原问题：《船员劳务合同》回复于 2022-11-09 02:22:42
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劳务合同纠纷如何认定当事人
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，依上述规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举劳务法 劳动合同的那种
劳务合同有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。 劳务合同是指以劳动形式提认定工伤，未签订劳动合同，未交社保 如何认定事实劳动关系
需要委托律师可以联系我，专业办理工伤案件，点击头像可以选择联系方式。劳务纠纷，劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动合同和劳务合同
劳动合同是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。 劳务合同是指劳动者与用工相关法律热点
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