合同纠纷试用期间被辞退
医疗纠纷广东 深圳2024-11-20 13:44
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月帮助201720人展开全部别走。理由不正当，手续不合法，试用期内也必须符合劳动合同法第39条和第40条第一、二项规定的情形，才能解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。没有书面文本不予理睬，书面文本必须是事实你才签名。否则一概拒绝。 原问题：《劳动合同法 试用期被辞退》回复于 2022-11-09 02:22:24
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试用期间，被辞退有赔偿吗？
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者试用期被辞退，在此期间语言攻击员工
展开全部是试用了一星期还是试用期已经满了一星期？如果试用期已满并超过一星期，你又有相关证明，那用人单位应该赔给你一个月的半个月的补偿金 一个月的代通知金。给你一些资料。劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者试用期间被辞退的，得提前多久通知员工呢？
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
