分公司因疫情解散，让跨省我们去别的城市，不去就自动离职，算辞退吗，可以仲裁吗
合同纠纷上海 上海2024-11-21 15:11
律师回复
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月帮助201720人不签定劳动合同就是违法的。申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。早干嘛不找啊。 原问题：《公司解散，在其他城市提供岗位，不去的就算主动离职，没有任何补偿，公司也没有和员工签订合同。》回复于 2022-11-09 02:13:14
相似问题解答
自动离职劳动仲裁可能成功吗
现在还不能够申请劳动仲裁。因为公司未辞退你，你也尚未与公司解除劳动关系。你不能主动离职，主动离职公司可以不支付你经济补偿金，如果公司想不用你，你可以让公司辞退你，并出具离职证明。拿到书面离职证明后，可以去申请劳动仲裁。 原问题：《公司要求我你好，几天不上班算自动离职
请教职工没有请假，无故旷工多少天算自动离职？（请说明依据什么法规）单位做除名决定需要办哪些手续？（是不是要登报呀什么的？) ···一般情况下，旷工15天，单位可以除名。出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名，在单位公告就可以，自动离职不干了和被辞退都可以要求补偿工资吗
自己离职没有补偿。被辞退需要支付补偿金。你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向外包公司项目解散，要求我们自动离职，说给我们内推别的岗位也没有，劳动合同写了乙方需要听从出差，我不离职的话他可能找这个借口解雇我，那这种情况下我能申请仲裁吗
首先，看一下自己与外派公司签订的合同类别，如果是项目合同（就是以项目周期为基准），项目结束后合同失效的那种，那么在你没有项目的期间确实是没有工资的。不过如果签订的是有期限的劳动合同，那么外派公司的这种做法不合法，就算没有项目，在这期间也应该相关法律热点
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