你好。我在工厂上班三天还没有签合同上保险，说第三天录指纹上保险，结果第三天就受伤了，中指末端骨折，无名指骨裂，双指指甲全掉了。工厂也没开过工资，没有工服和工牌，没有打卡记录，这种情况怎么确认劳动关系，该怎么要求赔偿。另外，我没钱吃饭了，手机也欠费了，现在走头无路了，我该怎么办。
劳动争议山东 潍坊2024-11-22 19:41
相似问题解答
你好。我在工厂上班三天还没有签合同上保险，说第三天录指纹上保险，结果第三天就受伤了，中指末端骨折，无名指骨裂，双指指甲全掉了。工厂也没开过工资，没有工服和工牌，没有打卡记录，这种情况怎么确认劳动关系，该怎么要求赔偿
你们单位严重违反劳动合同法--1.不支付加班工资；2.不签订劳动合同。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八你好 我在工厂上班 摔了 把手摔骨折了 没有保险
肯定算工伤。你需要找到工友的书面证明并且留下他们的联系方式及身份证复印件，证明这个事是事实。然后如果有工资领条及手机录音、照片等，证明这个你确实在这个厂受伤，让厂方无法抵赖。有了各种书面、录音、照片证明以后，就可以向工厂负责人协商赔偿（赔偿劳动纠纷 和公司没签合同 保险挂在公司名下没有交费过 没有打卡记录 没有工资条 到现在三个月工资没有发 这种情况该怎么办
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）工厂辞急工被扣工资该怎么
根据《劳动合同法》37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。你好入职后老板没有签合同 也不给上保险 然后现在说不用我了我应该怎么办
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
