未签劳动合同,非个人原因被辞退
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月帮助201720人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的话,就视为同劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。单位非法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题:《未签合同在单位工作7年,非本人原因被辞退,有哪些补偿》回复于 2022-11-09 01:20:55
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未签劳动合同,违法辞退
如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁(免费)吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条未签劳动合同被辞退
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要未签劳动合同被辞退
有。工作未满一年不签合同,被无故开除有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳未签劳动合同 被辞退
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿劳动合同已签 不是自己的原因被优化辞退怎么做
1. 用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金。由于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方经协商无法变更劳动合同而解除的,用人单位应当支付经济补偿金,未提前30天通知的,要多支付一个月工资相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了