未签订劳动合同，要求赔偿
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 18:12
律师回复
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月帮助201720人展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》回复于 2022-11-09 00:44:32
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未签订劳动合同赔偿双倍工资
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
申请劳动仲裁维权未签订劳动合同被辞退赔偿
您好！ （1）没有签订劳动合同，第一年第二个月起，工资双倍计算（第一年有11个月双倍工资，除领去工资外，还要补11个月工资，当年月工资水平）（劳动合同法第八十二条） （2）由于企业老板以企业效益不好将你母亲辞退，用人单位原因提前解除合同未签订劳动合同超过两年，离职申请赔偿
超过一年视为签订无固定期限劳动合同了，自己离职没有补偿。相关法律热点
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