薪资问题合同问题
劳动争议福建 泉州2024-11-23 19:07
律师回复
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月帮助201720人首先你所说的违约金是怎么个约定的，根据新的劳动合同法，只有竞业限制和因用人单位提供了培训而约定了服务期这两种情况才可以约定违约金，其也情况是不可以约定违约金的。其次如果你提前走，不通知用人单位的，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿。你如果工资也拿到了，就直接走嘛，用人单位也不会真来找你赔偿的，但是我觉得最好还是尽量和公司好聚好散，免得给别人留下什么后话！ 原问题：《合同工资问题》回复于 2022-12-04 22:24:44
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企业薪资出现问题，合同也有问题
国家规定企业不得招聘未成年人。你的情况比较特殊，如果向劳动部门举报，会先处理企业招聘问题。其次，劳动者有要求报酬的权利，即实际工作时间所得工资。即单位不得扣留你的工资，当月工资下月发放也是不合理，根据劳动合同法九条规用人单位不得以工资担保形薪资问题薪资用工问题
实际工资他做账不可能使用工资条而不用补贴单，那样财务不明是会被查帐的合同是有效的，实际赔付会按照实际给付工资算，劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。所以你不用担心单位会少给你工资，但是你最好留下自己领取工资的证据，将来发生劳动薪资问题 薪资不予发放问题
首先,要确认该公司是以什么理由扣发你的薪水.根据劳动合同法规定:第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服你好 薪资问题
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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