员工入职3天发现不合适，辞退他，合法吗
合同纠纷广东 深圳2025-02-21 20:52
律师回复
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月帮助201720人工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价，只要你上班了，提供劳动了，就应该得到相应的报酬，工作1天有1天的工资，3天有3天的工资，公司制度这样规定是违反劳动法规定的，当然无效。至于辞退，公司说你不适合岗位，那要看公司在你入职的时候有没有告诉你岗位的录用标准以及是否对你进行了合理的考核，如果这些都没有的话，公司辞退你的行为涉嫌构成违法辞退，你还可以要求公司支付违法辞退赔偿金。你可以通过向公司所在地的劳动仲裁委员会申请维权，要求工资和赔偿金。 原问题：《公司说我不适合该岗位被辞退，入职不满3天不发工资，违法吗？》回复于 2022-11-09 00:32:06
相似问题解答
因员工违法劳动纪律 辞退员工，入职公司的体检费要补偿员工吗？
不需要，属于严重违规的，公司有权单方解除劳动合同。不做其他罚款已经不错了，还能补偿。你仔细看下劳动合同相关条款和劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的情况。 原问题：《员工违规被辞退或被开除单位要补偿吗?》销售人员业绩差，公司辞退，员工要求1.5月的赔偿，入职半年内的
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 原问题：《员工入职不到半年就被企业无故辞退，企业应该赔付给员工一员工入职没签合同和购买保险合法？
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公入职收取押金，不给押金条合法吗
入职收取押金不合法，可以向劳动监察大队举报相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
