和公司签了一年的合同，签的时候说可以离职，提前说就行，但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发
合同纠纷安徽 合肥2024-11-24 21:14
律师回复
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月帮助201720人首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请，但是和企业协商一致后可能不需要一个月，只要双方协商好就行，没有什么影响的。第二个问题有点奇怪，如果你还在一个单位的话，那么另外的单位不是不喜欢的问题了，根本就不会要你，如果你隐瞒了，那么很多单位规定是发现后直接辞退你的，当然如果你已经和前一家单位解除合同的话，那就没有问题了。好好考虑吧，不要不辞而别，拿着工资和离职证明走吧。 原问题：《跟工厂签合同了，一年一签的，提前离职没有什么影响吧？如果去别的单位他们不喜欢要还在职的吧？》回复于 2022-11-09 00:29:55
相似问题解答
离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多离职工资没有按合同约定的工资发
1、为签订劳动合同，员工离职，员工的工资正常发放。在员工离职时结清。当时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同请期间的双倍工资。 2、依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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