您好，休育儿假要扣减绩效违规吗？根据最新计生条例上说休育儿假不得扣减工资、奖金、补助，但用人单位说我们是合同工，根据劳动法里面并没有说不得扣减绩效，请问这样合理合法吗？
合同纠纷广西 北海2025-02-22 22:35
律师回复
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月帮助201720人2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。对于劳动者有过错的，用人单位仅仅可以在浮动性的绩效奖金中酌情扣减。如果对单位造成实际的经济损失的（需要单位举证其损失额），那么单位可以在劳动者的每个月的工资中扣减（不超过月工资的20%，并且扣减之后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准）。 原问题：《公司内部处罚司机按保险公司赔偿金的百分之十合理吗？》回复于 2022-12-04 22:17:45
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我想问下劳动法里面有育儿假吗
根据法律规定，哺乳假是每个妈妈都应该享有的。但是部分孕妈并不了解哺乳假的相关知识，例如哺乳期规定，哺乳假是多长时间，哺乳假工资怎么算等。下面，出国留学网小编将为各位具有疑惑的妈妈们，回答这一系列关于哺乳假的问题。2016哺乳假国家规定哺乳假休育儿假，需要准生证嘛，我是1胎
自两孩生育政策正式实施后，生育两个以内子女的，已取消了准生证的申领，实施的是生育登记制度。换句话说，计生法律法规规定一对夫妻生育两个以内的子女的，不再发放准生证。 因此，如果你生育第二个子女需要请产假的，在办理请假手续时需要出示两样证明：一无故扣减计提工资合法吗 公司无故扣减计提工资合法吗
什么叫无故扣工资？我想就是这个企业的老板再笨也会要有一个理由再扣钱吧～现在问题的关键是，他是以什么样的理由来扣钱的．要看这个理由是否符合违反劳动合同法的要求，如果没有明显的违反法律法规的要求，也只能给扣钱． 原问题：《如果企业用人单位无故扣休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定郑州市离异是否有育儿假
原问题：《我家孩子是2016年2月2号的?最新出台的育儿假已过?问育儿假是不是没有了?》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
