你好，我是劳务派遣公司以18块钱一小时分到这个厂子里工作的，现在工作2个多月了，每天工作12个小时，我问过加班的问题，给出的解释是我们是按18一个小时来工作的，我们按小时挣钱，没有加班的说法。我想问一下这个合法吗？
合同纠纷江苏 南通2025-02-22 22:46
律师回复
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月帮助201720人你们的劳务派遣和上班公司应该有合作协议的，不知你们和派遣公司签过什么没有，所以不好鉴定你们现在与公司的关系。但是你们已经工作2个多月，已经形成事实劳动关系，如果没有转正在试用期内离职的话只要提前三天告知公司就可。你要有白纸黑字的辞职申请，附上日期，找公司人力资源部签字就行。担心工资的话最好收集下自己在公司上班的资料，比如入职资料、考勤、工作证之类的-----最好和劳务派遣公司好好聊聊不想继续上的原因，能在这个环节搞就好，不要把事情搞僵，毕竟打工者、劳务派遣和企业用工都不容易。 原问题：《经人力资源劳务派遣公司介绍进车间上班，没有签订任何合同，(告诉我们属于长期小时工，一小时九块钱)现...》回复于 2023-01-03 22:22:07
相似问题解答
每天工作16个小时 有五六个小时 是加班 每个小时给15块钱的加班费 这个算违法吗
加班费的计算方法： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能每天工作就九个小时，加班的话13个小时 正常吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、我公司要求我们超时工作一小时，但不算加班，合理吗
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭幼儿园每天工作时间是几个小时？超出每天的工作时间算不算加班？需要支付劳动报酬吗
按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《你好，咨询一下工作时间以前8小时，现在是12小时，超的时间祘加班费吗，怎么祘。
按照《劳动法》第四章第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
