员工在工作其间出现交通意外，占40%的责任，雇主该不该承担相应医疗费用
医疗纠纷江苏 无锡2025-01-30 09:40
相似问题解答
雇佣工出现意外，现在雇主不管医疗费用
向人民法院提起民事诉讼。私人是自然人，不具有法定用工主体资格，不是劳动法规规定的用人单位，与雇佣的工人不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用工伤保险条例。在从事雇佣活动中发生事故受到伤害的，不能申请工伤认定，由雇主承担赔偿责任。但工人有过雇主工伤赔偿怎么算，给员工买的保险能抵扣雇主的责任吗
如果是团体意外险，是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。 原问题：《给员工购买了意外险约定赔付款抵消雇主责任有效吗？》雇佣司机肇事，全责，雇主承担全部责任还是雇主与司机承担连带责任？
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称在个人家干活受伤了雇主有权利承担责任
雇主需要承担相应的责任 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。意外怀孕男方应承担什么责任费用？
首先女方一定要年满十八周岁，虚岁不行。男女双方是自愿的话，那不用担心，从法律上讲，你是完全没有责任的，因为现行法律还没有这种规定，就算是男女朋友或者同居关系，只要没有结婚登记，你在法律上就没责任，只是牵扯道德问题。 至于你说的他们会不会利用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
