劳动纠纷，试用期内提前三天通知解约
经济纠纷广东 深圳2024-10-04 12:34
律师回复
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月帮助201720人虽然其他网友举出了劳动合同法第39条，说明用人单位解除劳动者的劳动合同不需要提前三天通知。 但是，我提醒你注意的是，新的劳动合同法对用人单位在试用期解除劳动者劳动合同是有限制的，那么就是： 必须证明劳动者不符合录用条件。 否则用人单位就是违法解除劳动合同，不仅应当给付待通知金，还要给付双倍赔偿金(按经济补偿金的双倍)。 还有要说明的是，对于解除劳动的理由是应当由用人单位举证的，用人单位没有证据证明，则应承担不利后果。 再者，注意你的劳动合同期限，试用期的约定超过法律的规定是无效的，如果你已经履行的期限超过了法律规定的试用期间，那么实际上你已经不再处于试用期了，这时用人单位解除劳动合同就不能引用试用不符合录用条件了。 总之，法律是死的，人是活的。 多研读法律，你一定更能把握那些似是而非的问题，不再茫然。 希望对你有帮助。 原问题：《用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者》回复于 2022-12-19 15:06:40
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我试用期内被无故解除劳动合同，且未提前通知，可以申请仲裁吗？
如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同，没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在试用期公司也不能随意解除合同；2、试用期的长度，最长不能超过3个月，如果超过3个月，超出时间就不是试用期，那合同纠纷，提前解约是否违约。
还是需要具体问题具体分析 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。劳动纠纷 劳动 试用期 纠纷
你好！ 根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，身试用期间被辞退的，得提前多久通知员工呢？
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳劳动纠纷，未提前三十天通知用人单位离职
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以相关法律热点
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