劳动合同纠纷—是关于经济补偿金的问
合同纠纷上海 上海2025-02-22 14:00
律师回复
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月帮助201720人你的工资卡、银行转存记录和社保网记载是很好的劳动关系证明，在提请劳动争议仲裁中，公司会提供合同的，因为不订立合同依法要从用工满一个月的次日起支付二倍工资11个月。 关于公积金的缴纳不属于劳动争议范畴，你只能以 公司未依法缴纳社会保险费为由，依据劳动合同法第三十八条（三）款规定随时书面通知用人单位解除合同（通知不是辞职哟，辞职是不接受当前工作请求离去的意思，属于协商一致解除合同），按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张1.5个月经济补偿金。 至于经济补偿金依法应当是你解除合同前12个月平均应得工资，6月1日解除合同就应当是2014年6月1日到2015年5月31日期间的平均应得工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 你还可以主张补缴社保，不能补缴的，可以主张补偿。 原问题：《劳动纠纷及经济补偿金问题》回复于 2022-11-08 23:23:01
相似问题解答
关于经济补偿金问题
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法劳动纠纷和经济补偿金
不能。1、赔偿金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。属于一定的惩罚性质。2、补偿金具有一定的补偿性质，通常是劳动者因为单位存在一定过错，劳动者自己主动提出解除劳动关系的情形下主张的权关于辞退经济补偿金和双倍工资赔偿
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者解除劳动合同，经济补偿金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件关于劳动合同纠纷
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
