暑假工试用期被辞退有无补偿
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月帮助201720人《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由此可见: 1.单位安排的试用期不会超过六个月; 2.单位辞退职工一般都会有“充足的理由”,否则要支付补偿金; 3.支付的补偿金为半个月工资(可以按劳动合同约定的工资计算,但在实务中,一般按当地的最低工资标准计算)。 原问题:《试用期期间被辞退是否有经济补偿金??》回复于 2022-11-08 23:17:58
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暑假工试用期,我主动辞退,不给工资
简单在简单。现在发用人单位就是这样,他们这样也算是一 个口头合同,所以这合同本来就是虚假的,因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况,所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的,但在这就不行暑假工没有签合同因为疫情被辞退
1,在被辞退的一年内提出都行。2,工龄工资3000×2=6000元未签订劳动合同支付双倍工资3000×21(月)=63000元未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×?(各地数额不同)=1000元(约)合计:70000元3,先提起劳动仲试用期被辞退有补偿吗?
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支试用期被辞退,要求赔偿经济补偿金
是经济赔偿金 您好如果您想获得更加详细的服务,请购买我的电话咨询服务,非常感谢。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了