工资变动，但是加班工资没有变动，公司给的说法是会在下一年的年中调整，这样合法吗
劳动争议湖南 长沙2025-02-22 14:53
律师回复
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月帮助201720人具体看情况。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《我七月份加班工资没发公司说调休他们这样合法吗?》回复于 2022-12-04 21:35:39
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离职了以后结算工资的时候临时说提成变动，没有通知，少发工资
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定政策变动是怎样的
新西兰留学政策主要的变动 –从2011年7月25起执行，也就是说目前已经生效：1、移民局加强对学校发出Offer的资格检查。例如学校要提供该学生达到了入学要求的证明（在开具OFFER之前）；2、学生要求达到100%的出勤率，除非能提供有说服绩效变动未提前通知合法吗
公司故降低工资绩效奖金属于违行向劳局投诉并要求公司按照原工资福利发放提离职并要求公司支付经济补偿金要工资条或者工资存折拿看前工资差异建议要尽快提另外录音作证据提 原问题：《公司计效奖没有书面通知就降低合理吗？》本来双休日要去加班的但是我太累了就没去加班被扣了六天工资这样合法吗？我应该怎么办？
这样的做法是违法的。如果说不包含周六、周日的工作时间，你每周的工作时间已经达到了40个小时了，那么周六、周日加班是十分确定的事实，单位必须要给你支付加班工资或者安排你调休，如果不安排调休的，那么按照正常工作日工作的200%计算加班工资。浙江关于工资提成变动而本人又不知情方面的问题
这个没有办法，你无法证明这是你的工作成绩，所以也就无法主张你的提成。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
