公司其他员工造成的损失要其他员工共同承担，这合理吗
经济纠纷湖北 武汉2024-11-21 19:35
律师回复
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月帮助201720人由于这种情况造成的扣工资,奖金,都属于合理情况甚至让你感觉的小题大做的开除都是很正常的.公司管理要求有严格的管理规范,你把物品搞错造成的蝴蝶效应是相当巨大的,由于你的失误,你后续的所有部门都可能增加很多的工作量如果货品发出,对你们公司的品牌价值响所造成的影响是不可估计的.你试想一下,如果你是可口可乐的公司,你要是吸毒,再无意间把毒品掉到可乐中,你隐瞒了,日后这事如果被公开,可口可乐多年来的品牌经营都是由于你一个人的失误彻底毁掉(2007年可口可乐品牌价值690亿美金),目前可乐一直没有这样的事发生和他们严格的管理制度是分不开的.你的工作内容就是货物分类,无论因为什么情况你分错都是你的责任。如果你认为不是你的错，由于工作量大或者是工作内容过于单一等等你可以考虑辞职！ 原问题：《公司损益让员工承担这合理吗》回复于 2022-12-19 14:44:58
相似问题解答
公司主张员工造成损失
现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚与公司签协议员工失职造成的全部损失由员工自己承担，这样的协议有效吗
一般个人原因分两种，一种是与你的工作或者职位完全毫无关系的个人原因，一种是与你的工作或者职位等有关的个人原因，后一种要看你责任多大（比如意外、过失，重大过失，故意），按责任分担责任。前一种由你个人承担。 原问题：《员工因个人原因造成损失应由公司已造成损失为由，开除员工
这个是否构成违法公司规定制度与公司签订协议员工失职造成的损失由员工全部承担，这样的协议有法律效力吗？
虽然在劳工合同法中无相关规定，但是我查了一下，《企业职工奖惩条例》第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超因在食堂跟其他员工发生打架，公司要开除我
1、不管是什么原因，在公司打架一定会造成很不好的影响，而这种影响是用公司用数倍的公司文化宣传管理都很难消除的。2、更何况你原本休息却去了公司，不仅没有带来经济效益反倒影响了公司常态度的运作。3、所以，公司开除你是合理的，并且劳动法对此类违纪相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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