绩效考核分99但是全扣除绩效工资

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  月帮助201720人

  要判断是否合理，需要结合单位制定制度的先决条件、实际经营环境以及制度适用范围等情况才能进行分析进而得出结论。通常情况下，单位对某一生产经营领域设置了考核标准是经过长期实践而获得的，就拿如上所说的70%绩效来说吧，如果当被考核人执行绩效低于70%，会对其他岗位产生负面连锁反应导致对整体经营效果产生较大影响甚至由此而造成经营亏损，那么，考核人则会考虑设限于70%；这是为达成目标而设置的要求或条件。当然，如果所设置的标准并非来源于长期实践而是无所依据的，那么，被考核人则会因无法执行而认为不合理。但是，被考核人的能力素质、经营环境等也需要纳入考虑，也就是上面所说的制度的制定需要结合适用范围、经营环境以及各方面条件构成，综合各方面因素才能作出准确的判断。可见，究竟是否合理，难以确切定论。 原问题：《当月低于百分之七十的绩效就可以扣除当月全部绩效合理吗？》

  回复于 2022-07-11 21:42:41