请问女方孩子不到两岁，单位以此为由随意调本人岗位，是否违反劳动法？
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:45
律师回复
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月帮助201720人那就要看你跟公司的合同是怎么签订的，如果合同中有提到说甲方应服从甲方的安排在相应的工作岗位上工作，你就得服从单位安排，劳动法也没有此项规定，劳动法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，如果单位出现这种情况才是违法的，但是正常范围的调整工作岗位并没有违背劳动法的相关规定，回答者你可以和单位协商或者找公司工会领导。 原问题：《单位随意调换工作岗位是否符合劳动法相关规定》回复于 2022-11-08 22:08:45
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调岗取消了原先岗位技能补贴违反了劳动法38条吗？
您好，中公教育为您服务。公务员调离岗位后还拿岗位津贴违反了规定，只要是属于这个职位的津贴，而这个人不属于这个职位，那就是不符合规定的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《公务员调离岗位后还拿岗位津贴违反了规定吗?》调岗降薪违反劳动法38条哪一项
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一企业给调岗降薪后不给工作，违反劳动法吗？
1、检查所签订的劳动合同以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。2、如果没有上述规定的话，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式请问单位调岗没达成协议，不去新岗位有没有过错
按《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者不续签的，没有经济补偿。如用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
