你好，请问我们公司现在单方面决定降薪30%未征求我们的同意强制执行我该如何维护自己的权益
合同纠纷陕西 西安2025-04-04 09:52
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恶意降薪 公司恶意降薪员工如何维护权益
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能未签劳动合同，公司单方面调岗不接受，该如何维护自己权益
首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们 原问题：《公司单方面要求员工调岗，员工不签，怎么才能保如果干的是体力活，拿的是轻松的工资，我们该如何维护自己的权益
楼主您好！首先对你遭遇深表同情因为开始应聘的时候就没有保护好自己的利益！这种小金额的纠纷我感觉没有必要兴师动众！只能说：楼主您当学习吧还有下列是一些利用劳动法中的漏洞的请楼主看看劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实生活中，我想问下如何维护自己的合法权益
首先你老公公司的做法是违反了法律规定的，可以根据法律老保护自己的权益.法律规定只要存在劳务关系,用人单位必须为员工交纳社保.这是单位交而不是应该是个人交.根据你说的情况我建议你这样。首先去劳动信访部门去信访,要求公司给员工正常交纳社保.而且相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
