劳动纠纷，签合同是最低工资和口头承诺的不一样
损害赔偿湖南 长沙2024-11-21 10:19
律师回复
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月帮助201720人1、可能真的是为了避税，但是这种事情有一定的风险。也就是说，万一将来真按照合同来付给你月薪，你也没什么办法。所以，签与不签，得视公司信誉情况，和别的同事聊聊，看看他们的工资都是个什么标准。2、附加合同应该是属于劳动合同不可分割的一部分，如果签约，就应当签这个附加合同。否则，公司也不会与你签主合同。 原问题：《急急急！工资待遇问题，合同和口头承诺不一样，请大家帮忙分析分析。。。》回复于 2022-12-04 20:55:55
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辅警转劳务派遣和之前承诺的不一样怎么办
直接跟当初给你承诺的人员反映了，要求对方给到承诺的工资，也要弄清楚对方为什么不遵守承诺的原因，可能是觉得你哪些方面做得不到位吧。总而言之，一定要弄清楚的，不然就会一直影响你的工作的。 原问题：《转岗后工资和之前承诺的不一样怎么办？》你好口头承诺案件纠纷。
可以描述案件具体情况劳动承诺纠纷问题
可以点击头像联系我咨询，处理过多起劳动纠纷案件工程纠纷，没签合同，口头协议做完慢天要价
没签订劳动合同 工地最后价格不按口头协议属于变相克扣工资的情况。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以口头承诺可以为合同依据吗
你好，我是南京律师。口头承诺如果有证据的话可以作为合同依据。相关法律热点
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