迟到/早退/擅离职守迟到/早退/擅离职守扣款
公司法务浙江 杭州2024-11-21 10:25
律师回复
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月帮助201720人1．上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2．未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3．工作时间未经主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。5．迟到早退30-60分钟算无故旷工半天，超过60分钟算无故旷工一天6．迟到早退合计2次，给予口头警告7.迟到早退5次（含5次）以上正式员工工资调低一档、留职察看一个月，试用员工直接辞退并扣除50%的工资8.无故旷工1天，扣除2倍当日工资9.连续无故旷工2天，扣除半月工资，当月奖金10.连续无故旷工3天，视为员工自动离职，并扣除当月全部工资、奖金11.月合计旷工3天，扣除半月工资，并扣当月奖金12.月合计旷工5天，视为员工自动离职，扣除当月全部工资及各项奖金13.事假一个月累计次数不能超过4次，累计天数不能超过7天，周五和双休日原则上不能请事假，重大紧急事情请假人需向部门主管申请并批准方为有效 原问题：《早上迟到叫迟到 下午迟到叫擅离职守？怎么定义？》回复于 2022-07-12 10:32:43
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咨询关于教师的迟到早退问题
1.迟到或者早退30分钟以上，未到 4小时，计旷职半日，扣除1.5倍工资。2.迟到或早退4小时以上，计旷职一日，扣除3倍工资。3.没按规定时间上下班都算迟到或者早退，比如规定上班时间（9.00-17.00），9.00之后上 班都算迟到，1企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告老师迟到早退学校扣钱法律上允许吗
你好没有这个法律规定，学校没有权利扣钱，应该是学校自己定的规章制度吧，是违法的可以找家长去沟通或者给教育局打举报电话的。迟到也不是好习惯，建议早点到学校，对自己有好处，但是钱是不能扣你们的希望可以帮到你 原问题：《教师上课迟到学校就扣钱,这早退20多分钟，算早退吗？
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题： 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟热心律师
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