单位拖欠工资确切地说是劳务费，如何处理

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  到劳动部门投诉申请劳动仲裁 不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　（4）考勤记录。 　　（5）其他劳动者的证言等。2、依据两点：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《老板拖欠我的劳务费迟迟不给怎么办》

  回复于 2022-11-08 21:54:17