单位拖欠工资确切地说是劳务费，如何处理
劳动争议山东 潍坊2024-11-21 12:21
律师回复
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月帮助201720人到劳动部门投诉申请劳动仲裁 不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （4）考勤记录。 （5）其他劳动者的证言等。2、依据两点：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《老板拖欠我的劳务费迟迟不给怎么办》回复于 2022-11-08 21:54:17
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单位拖欠工资，想咨询下如何处理？
劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁拖欠工资如何处理
《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿拖欠工资如何处理
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院工地拖欠工资，如何处理
工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉公司恶意拖欠工资如何处理
你好，可以去劳动监察大队投诉处理。相关法律热点
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