因公司同事离职，老板喊我延长上班时间，还不支付上班工资，劳动合同上签的是8小时制，我应该怎么办
合同纠纷新疆 巴音郭楞2024-11-24 13:26
律师回复
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月帮助201720人上班时间超过法定时间，要给加班费；如果当事人拒绝，公司可以按照规章制度解除劳动合同。但是公司如果加班时间超过了劳动合同法规定的上限，劳动者可以拒绝加班。具体规定：根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 原问题：《老板叫我上班时间超过法定时间,我拒绝老板要与我解除劳动合同,我该怎么办?》回复于 2022-11-08 21:48:58
相似问题解答
公司不支付原本承诺的工资 还不给签劳动合同
你好，公司当初承诺的员工工资不兑现，你有什么纸质、书面的证据吗，如果只是口头说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商，可以点出说如不发放你有权去劳动局告的，员工没有签订劳动合同，员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的您好！我老板每年都不足额支付工资，我应该怎么办？
你好1. 此单位严重违法，根据劳动合同法，单位当即时足额支付工资。2. 不管他有什么关系，你可以向劳动监察大队投诉，不成，还可以直接申请劳动仲裁；3. 你的以上材料，足矣证据双方事实劳动关系；4. 要求的权利：补足工资和社保、并要求补偿（你公司突然改变上班时间，我不能接受，就要被迫离职，未签劳动合同没有缴纳社保
以单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保为由提出离职，然后申请劳动仲裁。公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
