试用期过了转正了却没有享受绩效违法吗
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劳动纠纷 过了试用期公司不转正
您好!贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违您好,三个月试用期过了,但是没有转正
用人单位在试用期结束时没有通知你不合格,就是默认你己转正。转正申请及转正答辩不是必须的法定程序。因比,你现在辞职不能算试用期间辞职。须提前30天提出书面辞职报告。这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限。你写了辞职报告后,与用人单位好好关于我过了三个月试用期,不给转正,也不交社保公积金
如果解除劳动合同,可以要求一个月的补偿金,至于其他的补偿与公司和你们解除时的程序等有关。你签订书面合同,三个月试用期满以后仍接收你工作就视为你是单位的正式员工。应当享受单位的正式员工待遇。 原问题:《请问试用期过了却不给转正和不缴社保?》我想问一下,试用期满了,老板不签转正合同算违法吗? 我想问一下,试用期满了,老板不签转正合同算违法吗
试用期也要和员工签劳动合同的,若是不签,一个月要按两个月的工资发,一年以后自动升为无期限合同,也就是说,老板都不能炒你,要炒你他会赔死在试用期内,双向选择的,你可以选择公司,公司也可以选择你,解约是不用赔偿的。试用欺看合同的长短来定的,一年公司没有提前告知转正时间,在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了,少发了员工工资怎么办
试用期满,用人单位继续用工,视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了