劳动工伤纠纷案件
劳动争议广东 深圳2024-11-21 16:25
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月帮助201720人回答：停工留薪期的工资按当时签订的劳动合同规定的数额来算，或者口头协议也可以（需要证人），如果没有合同或者约定不明确的，那么按照职工受伤之前的月工资来算，如果还不能确定，那么按照用人单位相同岗位的职工的平均工资来算。 原问题：《工伤劳动纠纷案例》回复于 2022-07-12 16:32:33
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这是由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通劳动纠纷案件 要走劳动仲裁
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劳动纠纷怎么处理：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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