和公司的劳动纠纷
劳动争议浙江 杭州2025-02-23 17:48
律师回复
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月帮助201720人1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证据是：书面合同或协议；公司领导承诺你的录音等。 原问题：《与公司发生劳动纠纷，请教如何处理》回复于 2022-07-12 17:52:21
相似问题解答
和原公司的劳动纠纷问题
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询你好，关于劳动纠纷和公司采购纠纷
你好， 员工违反厂纪的情况，只要公司有充足证据能够证实的，即使没有员工的签名确认也一样可以成立，具体就要看你公司对于该事件的认识以及证据证明能力了。 对于经济赔偿金，因为一般是按照员工实际领到手的工资数额计算的，所以项目中即使有是食宿补，也我是公司职工，和单位发生劳动纠纷
连锁公司是否是独立的法人？如果说是独立的法人，因集团公司和子公司都是独立的法人企业，且与你建立劳动关系的是子公司，集团公司作出的除名决定对你没有效力，除非是子公司作出除名决定。建议你将集团公司和子公司都做为被申诉人，你可以向仲裁委申请追加被劳动纠纷问题，公司和劳动者没有明确劳动关系
一、你可以把诉讼请求列为：1.确定劳动关系；2.补缴社保；3.加班工资等（你能想到的就可以添加进去）；二、至于证据，尽你所能的提交，不管有用没用（有用无用仲裁委会替你甄别的），单位如果不承认你的劳动关系，他也是有举证的义务的，比如：工资表上和公司产生劳动合同纠纷
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
