工作两年多，用工单位，没签劳动合同，导致被迫离职
劳动争议湖北 宜昌2024-11-21 18:45
律师回复
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月帮助201720人在这种情况下,只怕你向单位索赔,其也会以各种理由不给。 但依据劳动法相关法律法规的规定，你单位应当支付你如下补偿： 1、未签订劳动合同二倍工资的不足部分：自2008年2月1日起算，至你离职当月该期间，单位原应当按中华人民共和国劳动合同法第10条，第82条的规定，每月支付你二倍的工资。 2、补缴与其存在劳动关系期间的社会保险 3、以单位未为你参加社会保险为由辞职，并要求其支付解除劳动合同的经济补偿金，按你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。在这里，还要涉及到你当初是以何种理由向单位辞职的，若是以个人原因为由则不能获得该部分经济补偿。 4、要求单位支付拖欠的各部分工资，并以该工资的25%追加额外经济补偿金。 原问题：《工作将近两年了未与公司签定劳动合同被迫辞职的可向用人单位索要那些补偿？》回复于 2022-07-12 18:54:38
相似问题解答
工作两年没签劳动合同
两年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求补签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动被用工单位辞退，没签劳动合同，有那些补偿
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补交社保，3、公司的原因辞退你的要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12工作两年没签劳动合同没交社保离职后还拖欠工资
把你 在公司上班的证据拿上，然后去劳动局申请仲裁，辞退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资，就是说你还可以领取近两年的工资，还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题：《在用工单位几年了没买社保 也没签订劳动合同
你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要在金融公司工作了23天离职，没签劳动合同
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的与劳动者辞职是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第相关法律热点
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