和一个公司网签了三方协议，并且办理了入职并签订了劳动合同，但在入职一周内办理了离职，这种情况下需要在网上解除三方协议吗
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 18:51
律师回复
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月帮助201720人已经签署劳务合同，现在在试用期，试用期内提前三天辞职即可。凭退工单和解除劳动合同证明就可找下家公司联系用工了。不用再到学校申领新的三方协议书了。你可向当地12333劳动热线电话咨询具体做法。 原问题：《与用人单位签了三方协议并签署劳务合同，现在在试用期，现在提出辞职，能凭退工单去学校申领新的三方吗？》回复于 2022-07-12 19:02:55
相似问题解答
签订三方协议后，公司因为入职体检中尿酸过高，不予签订劳动合同，办理入职。要求个人申请自愿解除三方协议
你签订三方协议以后没有签订劳动合同，在劳动关系上就不是公司的员工，不能履行三方协议的原因不是公司没有能力，而是你的身体原因，公司可以拒绝录用你，没有赔偿的理由。即使是国有企业，也是按着法律规定办事的，不能随意作为，否则，责任者就会受到惩处。入职一周，准备离职，但是签订了竞业协议
根据劳动合同法，履行竞业限制义务 ，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用您好，大学生签了三方协议，一直拖着不让入职，怎么办
1.看你是不是非常想要这个工作，无所谓你可以去劳动仲裁部门解决问题。他们去个电话就解决2.如果这个工作对你很重要，那你就找人问问，这个问题卡在谁哪里，请他出来吃吃好好谈谈。 原问题：《三方协议公司一直拖着不让入职怎么办，理由是办公室没有空位公司的入职手续办理了但是还没签订劳动合同，离职还需要提前3天吗
办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。●法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者相关法律热点
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