我要1995年劳动法的司法解释后文，劳动者在同一单位连读工作十年以上，没有签订劳动合同的，似同釜订劳动合同，的司法解释
劳动争议江苏 无锡2024-11-21 20:12
相似问题解答
工作满十年，单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，最多赔偿几个月
1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，复用人单位违反本法规定不与劳动制者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2113您可以根据此规定5261主张双倍工资。2、如果用人单位违法解除劳动合同，公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者劳动合同已签订但是劳动者没有拿到合同，这是合法的吗
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的在没有签订劳动合同的情况下，告诉了用人单位，我要辞职，没有去上班，算不算旷工？
展开全部 以上1-7都没有相应的法律规定，都是属于克扣工资的规定或是《劳动合同法》第26条规定的“免除用人单位责任，排除劳动者权利的”无效规定。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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