劳务合同出现的问题我想咨询一下
合同纠纷江苏 南京2024-11-21 02:41
律师回复
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月帮助201720人你若是要辞职的话，那我建议你向公司维护你一下的权利 1 没有正式的劳动合同，所以你在此期间的工资应该双倍计算 2 我想没劳动合同的话，公司估计也没有帮你交纳社保等等，要求公司帮你补交（不补交的话投诉劳动局，这是要罚单位款的，而且数额还不低) 3 在提出辞职的时候你可以以没有正式的劳动合同为由，如此的话你可以要求公司的经济补偿，工作两年的话就要补偿两个月的工资。 所以你可以放心大胆的提出辞职，并提出以上要求，若协商不成的话，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 祝你好运 原问题：《关于劳动合同的问题》回复于 2023-01-03 21:03:01 -
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我想咨询一下劳务合同问题
这种情形属于违法解除劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事劳务派遣合同想咨询一下
我不在里面工作。但我知道劳务派遣合同就是用工单位和劳务派遣公司首先签订的劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。呵呵，百度的，自己理解吧！除非以后找点关系混个编制，不然没什么！ 原问题：《本人本科生，有个五十五所的工作我想咨询一下劳务纠纷的问题
说说具体情况可以给你提供法律咨询和帮助你好，我想咨询一下劳务合同
建议按进入公司那一刻时间计算，对公司无影响。此外，建议贵公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以尽可能的减少劳动争议。如有疑问，可以在工作时间来电本律师 原问题：《龚律师你好，我想咨询下，我公司一个员工，因为工作地点不在公司所在地，导致他的你好，我想咨询一下工地的劳务合同
这种情形属于违法解除劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
