你好，公司以业绩不好开除，需要作出赔偿吗
劳动争议山东 烟台2025-02-22 09:37
律师回复
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月帮助201720人可以主张经济补偿。工作业绩不好，实际上是不能胜任工作。依据《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司以业绩不好为由解除劳动合同,能申请经济补偿吗?》回复于 2022-11-08 20:34:04 -
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劳动仲裁 以业绩不好为由降低职工工资
你好，咨询可以电话咨询方式联系。现在我想辞职，公司以业绩不好为由，不发前两个季度的奖金，
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给你好，被公司开除有赔偿金吗
视情况而定，若是公司无故开除你，公司需支付:每工作一年，补偿2个月工资，若是你违纪被开除，每工作一年补偿一个月工资，如果没有提前一个月通知，再补偿一个月工资，若是你违法，公司可以不补偿你。 原问题：《公司把我开除要赔多少金额》您好，公司由于业绩不好，不需要当前的岗位，想让员工离职，可是不想给补偿，请问这种是合法的吗
不合法的，用人单位单方面解除需要支付经济补偿金你好 我想咨询一下 我老板以业绩不好 克扣我一半工资 这种说法成立吗
易法通解答： 根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若按照你们双方约定，工资在扣除业务提成后没有低于当地最低的工资标准，是不违法的。 希望我的回答能对你有所帮助，如想相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
