你好我和公司签了协商解除协议
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:59
律师回复
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月帮助201720人有劳动纠纷无法协商，离职一年内申请劳动仲裁奖金是另外计算的，和之前补偿金两回事《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 原问题：《您好！与单位协商解除劳动合同，签署了经济补偿协议书，事后单位以工》回复于 2022-12-04 20:08:39
相似问题解答
你好，我是应届毕业生我和A公司签了就业协议但是我又应聘了B公司，如果我要解除与A公司的就业协议我需要支付违约金吗
你好，你说的就业协议，是不是正式的劳动合同。如果是劳动合同，那么签两份的话，是违反劳动合同法的，A公司有权认定你违约，如果是这样的，建议你与A公司友好协商，用听起来比较正当而又难以拒绝的理由，比如家里人生病了，家里有困难，实在无法履行就业协我想问一下，公司和我协商解除劳动合同，签了协议后，还可以上诉赔偿以前未交的养老保险吗
不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或你好 员工提出和公司协商解除劳动协议，和员工主动辞职流程有什么不同吗
解除劳动合同和协商一致解除劳动合同都是属于劳动双方终止彼此的权利和义务。 协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 劳动者和用人单位解除劳动合同公司辞退我，再给我离职证明之前让我签了解除劳动合同协议
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本你好，我签了劳动合同和保密协议，但是公司没给缴纳社保，那这个保密协议有效吗
你好，可以要求公司缴纳社保相关法律热点
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