未签劳动合同，医保
刑事辩护浙江 杭州2025-02-22 11:33
律师回复
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月帮助201720人1、要求从上班之日起的下一个月开始每月支付双倍工资（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企业支付所有双倍工资的25%做为赔偿金 3、要求企业补齐这几年所有的社保项目（如果它已经把钱做为现金发给你了就算了） 4、至于辞退，如果有明确规定你请假属于严重违规，可以辞退，那你是拿不到补偿金；如果仅仅因为请假而辞退，要求企业支付给你经济补偿金（=工作年限X前12个月的平均工资） 4 原问题：《未签劳动合同未缴养老金和医保该如何赔偿》回复于 2022-07-13 11:42:48
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未签劳动合同
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、任何单位只要使用了劳动力，都必须与劳动者签订书面劳动合同，按劳动合同法第十七条的规未签劳动合同就职
这个情况你可以去劳动部门进行反映和咨询。至于试用期的事你若有事实证据，应该以开始工作的第一天开始算。还有公司扣你工资说是社会保险，你要进行核实，还有你可以到网上查找关于中国的5险1金的有关事宜，我是有这个有关信息但由于字数太多不便在这里发了未签劳动合同法被告
原问题：《未签劳动合同被人告了，》未签劳动合同和未缴纳社保
可以申请未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询个人单位未签劳动合同
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
